요즘 회사 분위기 정말 힘드시죠? 셰릴 샌드버그 전 메타 COO가 말하길, 현재 기업 문화는 역대 최악이라고 해요. 특히 여성들이 느끼는 ‘야망 격차’와 AI 기술 격차는 심각한 수준인데요. 하지만 이 위기를 기회로 바꿀 수 있는 명확한 방법들이 있습니다. 지금부터 그 비법들을 자세히 알려드릴게요.
셰릴 샌드버그가 경고한 ‘최악의 기업 문화’, 왜 지금일까요?
셰릴 샌드버그는 현 기업 환경을 “지금까지 본 것 중 최악의 상태”라고 강력하게 비판했어요. 이는 단순히 특정 기업의 문제가 아니라, 광범위한 사회적 변화와 보수적인 가치관의 부상, 그리고 전반적인 경제 상황이 복합적으로 작용하고 있기 때문인데요. 특히 마크 저커버그 메타 CEO가 ‘문화적으로 거세된’ 기업 문화를 언급하며 ‘남성적 에너지’를 강조한 것이나, 일부 영향력 있는 보수주의자들이 시대착오적인 성 역할을 주장하는 것 등이 기업 문화에 부정적인 영향을 미치고 있다고 샌드버그는 지적했어요. 이런 배경 속에서 기업들이 여성의 경력 발전에 대한 노력을 소홀히 하고 있다는 것이 가장 큰 문제로 떠오르고 있습니다.
여성들의 ‘야망 격차’, 진짜 이유는 따로 있어요!
린인(LeanIn.org)과 맥킨지가 공동 발표한 ‘직장 내 여성 보고서’에 따르면, 여성들 사이에서 새로운 ‘야망 격차’가 나타나고 있다고 해요. 많은 기업이 여성의 승진을 더 이상 우선순위에 두지 않으면서 여성들이 스스로 기회를 포기하는 경우가 늘고 있는 거죠. 그런데 이 보고서는 아주 중요한 사실을 밝혀냈어요. 여성들이 남성과 동일한 수준의 어려운 업무, 후원, 멘토링, 그리고 승진 기회를 받았을 때는 이 ‘야망 격차’가 사라진다는 겁니다. 결국 여성들이 의욕을 잃는 것은 개인의 문제가 아니라, 기업이 제공하는 기회 부족이 원인이라는 이야기에요.
AI 시대, 여성 직장인이 뒤처지지 않으려면 어떻게 해야 할까요?
인공지능(AI) 기술이 급속도로 발전하면서 직장 내에서의 AI 활용 능력은 이제 필수적인 요소가 되었어요. 하지만 샌드버그는 여성들이 AI 기술 습득에서 뒤처질 위험이 있다고 경고했습니다. 특히 초급 직장인 남성은 여성보다 관리자로부터 AI 도구 사용 지원을 받을 확률이 50%나 더 높다고 하는데요. 이 격차는 미래 직업 시장에서 여성의 경쟁력을 약화시킬 수 있는 심각한 문제라고 해요. AI 기술에 대한 적극적인 교육과 기업의 지원이 없다면, 여성들은 급변하는 기술 환경에 적응하기 어려울 수 있어요. AI를 활용하는 능력이 미래의 직업 성패를 좌우할 것이기 때문에, 지금 당장 이 격차를 해소하는 것이 정말 중요해요.
기업이 여성 리더십에 투자해야 하는 진짜 이유
여성 리더십은 단순히 ‘좋은 일’을 넘어 기업의 재정적 성공과 직결됩니다. 맥킨지 연구에 따르면, 경영진의 성별 다양성에서 상위 25%에 속하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 수익성이 15% 더 높다고 해요. 샌드버그는 최고의 리더는 효율성과 수익에 집중하는 ‘하드코어’한 면모와 직원들을 지지하고 공감하는 ‘지지적’인 면모를 모두 갖추고 있다고 말해요. 이런 리더십은 남성적이거나 여성적인 특성에 국한되지 않으며, 남녀를 불문하고 최고의 성과를 내는 데 필수적이라는 겁니다. 결국 기업이 성별 다양성과 여성 리더십에 투자하는 것은 단순히 사회적 책임을 다하는 것을 넘어, 더 높은 성과와 혁신을 위한 현명한 전략인 거죠.
최악의 기업 환경 속에서도 ‘성장’을 위한 개인의 전략
현재의 기업 환경이 어렵다고 해서 우리가 아무것도 할 수 없는 건 아니에요. 오히려 이 시기를 개인의 성장을 위한 기회로 삼을 수 있습니다. 샌드버그는 여성들에게 더 많은 ‘도전적인 과제’를 요청하고, 멘토와 스폰서를 적극적으로 찾으며, 승진 기회를 놓치지 않도록 스스로 목소리를 내야 한다고 강조해요. 또한 AI 시대에 뒤처지지 않기 위해 스스로 AI 관련 기술을 학습하고 업무에 적용하려는 노력이 필요해요. 기업의 지원이 부족하다면, 온라인 강좌나 스터디 그룹 등을 통해 능동적으로 기술을 습득하는 것이 중요합니다.
규제와 리더십, 여성 커리어 발전의 숨겨진 열쇠
샌드버그는 AI 기술의 발전이 온라인 안전을 향상시킬 수 있다고 믿으면서도, 동시에 적절한 연방 차원의 규제가 필요하다고 강조해요. 기술에 대한 깊은 이해를 바탕으로 변화하는 기술 환경에 유연하게 대처할 수 있는 규제가 여성 커리어 발전을 위한 안정적인 기반을 마련할 수 있다는 거죠. 또한 피지 시모(Fidji Simo) OpenAI 애플리케이션 CEO와 같은 여성 리더들의 역할이 매우 중요하다고 말합니다. 이들이 의사 결정을 이끌고 모범적인 여성 리더십을 보여줌으로써 다른 여성들에게 영감을 주고, 더 많은 여성들이 중요한 위치에 오를 수 있는 길을 열어줄 수 있기 때문입니다.
셰릴 샌드버그의 경고처럼 지금의 기업 문화는 여러모로 쉽지 않습니다. 하지만 ‘야망 격차’를 해소하고 AI 기술을 적극적으로 활용하려는 개인의 노력과 기업의 책임 있는 투자가 있다면, 이 위기를 오히려 성장과 혁신의 기회로 만들 수 있어요. 여러분도 이 글을 통해 자신만의 현명한 ‘여성 커리어’ 전략을 세워보시길 바랍니다!
출처: https://www.cnbc.com/2025/12/16/sheryl-sandberg-corporate-culture-women-careers-opportunities.html
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