인공지능이 일자리를 뺏을까 봐 걱정되시나요? AMD 리사 수 회장은 CES 2026에서 오히려 더 많은 사람을 뽑고 있다고 말했어요. 다만 기업이 원하는 인재의 기준이 예전과는 완전히 달라졌다는 점을 강조하더라고요.
인공지능이 일자리를 대체한다는 오해와 진실
많은 분들이 AI가 고도화되면 사람의 자리가 사라질 거라고 생각하잖아요. 하지만 리사 수 회장의 생각은 달랐어요. AI가 사람을 대체하는 것이 아니라 사람의 능력을 증강시켜 주는 도구라고 보더라고요. 실제로 AMD는 AI 때문에 채용 속도를 늦추지 않았고 오히려 회사가 크게 성장하면서 더 많은 인력을 필요로 하는 상황이라고 해요.
물론 단순히 사람을 많이 뽑는 것 자체가 중요한 건 아니에요. 기술이 발전하는 속도에 맞춰서 기업이 일하는 방식 자체가 변하고 있기 때문이죠. 이제는 똑같은 업무를 하더라도 AI를 얼마나 능숙하게 활용하느냐가 핵심 경쟁력이 된 셈이에요.
리사 수가 강조한 AI 포워드 인재의 정체
이번 인터뷰에서 가장 눈에 띈 단어는 바로 AI 포워드였어요. 리사 수 회장은 AI를 진심으로 받아들이고 활용할 줄 아는 사람을 우선적으로 채용하고 있다고 밝혔거든요. 예전에는 단순히 기술적인 역량만 봤다면 이제는 AI를 업무 프로세스에 어떻게 녹여낼지 고민하는 태도를 더 중요하게 보는 거죠.
칩을 설계하고 제조하고 테스트하는 모든 과정에 AI가 도입되고 있기 때문에 이런 변화에 거부감이 없는 인재가 필요하다는 설명이에요. 변화를 두려워하기보다 새로운 도구를 손에 익히고 자기 것으로 만드는 사람들에게 더 많은 기회가 열리고 있다는 뜻이기도 해요.
업무 효율을 극대화하는 AI 증강의 힘
리사 수 회장은 AI가 우리의 능력을 확장해 준다고 표현했어요. 단순히 일자리를 뺏는 게 아니라 한 번에 출시할 수 있는 제품의 가짓수를 늘려주는 식으로 생산성을 높여준다는 거죠. 덕분에 AMD는 이전보다 훨씬 빠르고 효율적으로 신제품을 세상에 내놓을 수 있게 되었어요.
결국 AI는 사람이 더 창의적이고 복잡한 문제에 집중할 수 있도록 단순 반복 업무나 데이터 분석을 도와주는 든든한 조력자 역할을 하고 있는 셈이에요. 이런 생산성의 향상이 기업의 성장으로 이어지고 다시 새로운 채용을 만들어내는 선순환 구조가 만들어지고 있더라고요.
2026년 반도체 시장의 변화와 AMD의 위치
현재 AMD는 AI 칩 시장에서 아주 중요한 위치에 있어요. 우리가 잘 아는 챗GPT 같은 대규모 언어 모델을 훈련시키고 실행하는 데 필요한 GPU 칩을 개발하고 있거든요. 이 분야는 엔비디아가 시장의 90% 이상을 점유하고 있을 만큼 경쟁이 치열한 곳이기도 해요.
하지만 리사 수 회장은 앞으로 5년 안에 AI 사용자가 50억 명을 넘을 것으로 내다보며 시장의 확장성에 자신감을 보였어요. 경쟁사와 차별화된 전략으로 시장 점유율을 높여가는 과정에서 AI에 특화된 인재들의 역할이 그 어느 때보다 중요해진 시점이에요.
변하는 노동 시장에서 우리가 준비해야 할 것
최근 연준에서는 AI 때문에 대기업들이 채용을 줄일 수도 있다는 우려 섞인 목소리가 나오기도 했어요. 하지만 AMD의 사례를 보면 기술의 발전이 반드시 고용 절벽으로 이어지는 건 아니라는 걸 알 수 있죠. 오히려 어떤 역량을 갖추느냐에 따라 더 큰 기회를 잡을 수도 있더라고요.
지금 우리에게 필요한 건 AI가 내 자리를 뺏을지 걱정하는 게 아니라 어떻게 하면 AI를 활용해서 내 가치를 높일지 고민하는 태도인 것 같아요. 리사 수 회장의 말처럼 AI 포워드 정신을 갖춘다면 급변하는 2026년의 고용 시장에서도 충분히 주인공이 될 수 있을 거예요.
마무리
오늘은 AMD 리사 수 회장의 인터뷰를 통해 변화하는 채용 트렌드를 살펴봤어요. 결국 핵심은 도구에 먹히는 것이 아니라 도구를 지배하는 사람이 되는 거더라고요. 여러분도 오늘부터 작은 업무 하나라도 AI를 활용해 창의적으로 해결해 보는 연습을 시작해 보면 어떨까요? 분명 남들과는 다른 경쟁력을 갖게 되실 거예요.
출처: https://www.cnbc.com/2026/01/06/amd-lisa-su-ai-jobs-hiring.html
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